试用期内辞职怎么说

在试用期内辞职，应遵循以下步骤和注意事项：

提前通知

试用期员工需要提前三天向公司提交书面辞职申请。

辞职申请可以以电子邮件、正式信函或口头形式提交，但书面申请更为正式和易于保留记录。

辞职信内容

辞职信应包括以下内容：

离职原因：可以简要说明个人原因、职业发展考虑、家庭原因等。

离职期限：明确指出辞职生效日期。

工作交接：说明交接工作的安排和进度。

感谢与道歉：对公司及同事的感谢，以及对可能带来的不便表示歉意。

与主管沟通

提交辞职信后，与主管进行详细沟通，确保主管了解你的决定并同意你的辞职计划。

在主管同意辞职后，开始进行工作交接，确保交接顺利进行。

办理人事手续

按照公司内部流程，到人事部办理人事手续，包括填写相关表格、归还公司财物等。

人事部会协助你办理离职证明等相关文件。

离职证明

办理完所有手续后，确保拿到离职证明，这是证明你已经正式离职的重要文件。

示例辞职信

尊敬的[公司领导]：

您好!

很遗憾在这个试用期的时候向您提出辞职申请。虽然我没有机会成为正式职工，但我依然感谢这两个月来您的悉心照顾和指导。

来到公司两个月了，我觉得这里就像一个团结的大家庭，同事们相处融洽，领导们和蔼体贴。我在这里有过太多欢笑、汗水、收获、痛苦、成功、失败，最重要的是我成熟了很多。

由于[具体原因，如个人兴趣不符、家庭原因等]，我决定在这个阶段选择离开。我会在接下来的三天内，即[具体离职日期]，正式完成工作交接，并办理好所有相关手续。

在此，我要感谢公司给予我的工作机会和这段时间的关照。我会站好最后一班岗，确保工作顺利交接，尽量减少对公司和同事的影响。

望公司批准我的辞职申请，谢谢!

此致

敬礼!

申请人：[你的姓名]

日期：[申请日期]