劳动合同到期后，公司不续签的赔偿情况如下：
一般情况下
如果劳动合同到期，用人单位不续签，且没有降低劳动合同约定的条件，劳动者也不愿意续签，那么用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况
如果用人单位维持或提高劳动合同约定的条件要求续签，而劳动者不愿意续签，用人单位无需支付经济补偿。
如果用人单位降低劳动合同约定的条件要求续签，而劳动者不愿意续签，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿。
如果是第二次劳动合同到期，且劳动者符合《劳动合同法》第14条的规定要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则用人单位属于违法解除，需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。
其他注意事项
如果劳动合同到期后，用人单位仍然让员工继续上班，但未续签劳动合同，从合同到期日开始，员工可以主张两倍工资。
劳动者不续签的情况下，如果用人单位提出不续签但维持或提高原合同条件，则无需支付经济补偿金。
综上所述，合同到期公司不续签的赔偿主要依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，具体情况分为上述几种，用人单位需根据自身情况和相关法律规定，合理进行赔偿或解决劳动关系。建议劳动者在合同到期前与公司进行充分沟通，了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。
