公司旷工的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》和相关企业规章制度。以下是旷工计算的几个关键点：
旷工定义
旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。
工资计算
旷工当天，用人单位通常不支付工资。
旷工工资的计算方法通常是按照旷工天数乘以员工的日工资。
额外处罚
除了不支付旷工当天的工资外，用人单位还可以根据内部规章制度对旷工员工进行额外处罚，如罚款、扣除奖金、安全积分和年终奖金等。
如果旷工行为严重，用人单位有权解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《工资支付暂行规定》第十五条明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有特定情况，如代扣代缴的个人所得税和社会保险费用。
旷工的严重后果
旷工不仅会影响员工的收入，还可能导致被解除劳动合同，甚至需要赔偿用人单位因此造成的经济损失。
综上所述，公司旷工的计算主要是按照旷工天数乘以员工的日工资，用人单位有权根据内部规章制度对旷工员工进行处罚，并在严重情况下解除劳动合同。建议员工遵守公司考勤制度，按时上下班，避免因旷工带来不必要的麻烦。
