关于季度绩效预留的工资数额，有以下几种不同的说法：
季度绩效工资由三部分组成
员工季度预留岗位工资的10%作为考核风险金；
员工的第13个月月工资的四分之一；
公司拿出该岗位10%的年岗位工资的四分之一作为激励。
员工季度预留岗位工资的10%作为考核风险金，以及员工的第13个月月工资的四分之一。
每个月工资中拿10%充当绩效，每个月只发放5%绩效，剩余5%会在季度最后一个月的月工资中合在一起，一共20%的月工资作为季度绩效。
综合以上信息，可以得出以下结论：
季度绩效预留的工资包括员工季度预留岗位工资的10%作为考核风险金、员工的第13个月月工资的四分之一，以及公司拿出该岗位10%的年岗位工资的四分之一作为激励。
另外，如果按照每个月工资中提取10%作为绩效，那么季度绩效预留的工资将是员工3个月工资的20%。
建议根据具体的绩效制度和公司政策来确定季度绩效预留的具体数额和发放方式。
