通过网络招聘的方法如下：
选择合适的招聘网站
根据招聘需求选择全国或地方性的招聘网站，如智联招聘、前程无忧、猎聘网等。
针对特定行业或职位，可以选择更加专业的招聘网站，例如针对中低端人才的招聘蓝领网站。
注册并登录招聘平台
在选定的招聘网站上注册账号，并登录。
完善个人信息，包括简历、联系方式等。
发布招聘信息
在招聘网站上发布职位信息，包括岗位职责、任职资格、公司简介等。
确保职位描述清晰、准确，并突出职位的亮点和福利待遇。
利用社交媒体
在LinkedIn等社交媒体平台上发布招聘信息，并通过搜索功能查找符合要求的求职者。
通过社交媒体平台展示企业形象和文化，吸引更多求职者关注。
公司网站招聘
在公司网站上发布招聘信息，利用网站的搜索功能查找合适的人才。
完善企业信息，包括企业介绍、企业文化、荣誉等，以增加企业的吸引力。
招聘广告
在流量较大的网站（如新浪微博、腾讯新闻等）发布招聘广告，提高企业知名度。
内部推荐
鼓励公司内部员工推荐符合要求的求职者，提高招聘效率。
及时回复与沟通
对应聘者的提问及时回复，进行有效沟通，合适的情况下发送职位邀约。
筛选与面试
通过简历筛选、笔试、面试等环节，筛选出合适的候选人。
通过以上步骤，企业可以有效地通过网络招聘吸引和选拔优秀人才。建议企业定期更新招聘信息，保持招聘渠道的活跃度，并充分利用各种资源，提高招聘效果。
