如果您想辞职但您的领导不在，可以采取以下措施：
书面辞职
提前三十天或 三天（试用期）以书面形式通知用人单位，这是《劳动合同法》规定的要求。您可以将辞职信交给公司的人力资源部门或相关负责人，并确保有书面证据。
电子邮件或微信
如果您的领导可以通过电子邮件或微信联系，您可以通过这些方式发送辞职申请，并请求对方确认收到。
电话沟通
如果其他联系方式都不适用，您可以直接给领导打电话，并在通话中明确提出辞职意向，同时告知对方您将按照法律规定提前通知。
快递辞职申请
您可以将辞职申请快递到单位，并保留快递单作为证据。在三十天之后，您可以要求离职并结清工资。
与同事或HR沟通
如果领导不在，您可以与同事或人力资源部门沟通，告知他们您的辞职意向，并询问具体的离职流程和手续。
录音或录像
在电话沟通时，您可以录音或录像作为证据，以防日后需要。
等待领导回复
您可以选择等待领导回来后再正式提交辞职申请，或者在领导不在期间通过电子邮件等方式持续沟通，直到领导回复并同意您的辞职请求。
无论采取哪种方式，建议您保留所有相关的沟通记录和证据，以便在离职过程中遇到问题时能够有充分的依据。同时，确保您的辞职过程符合《劳动合同法》的规定，以避免可能的法律纠纷。
