从提供的参考信息来看，员工离职的原因可能包括以下几点：
考勤制度：
有员工反映光线传媒的考勤制度非常严格，迟到一分钟都可能面临罚款或其他惩罚，这给员工带来了很大的压力。
工作压力：
工作压力大，特别是对于有创意和想法的员工来说，可能会因为公司内部的中层领导“摘桃子”或对工作的全盘否定而感到挫败。
内部人际关系：
公司内部可能存在派系林立和复杂的人际关系，老员工可能会对新员工持排斥态度。
职位调整：
一些员工可能因为职位调整或工作内容变化而感到不满。
股权激励：
有分析认为，股权激励不到位也可能是导致员工离职的原因之一。
公司业绩：
光线传媒近年来的业绩下滑和利润下降，以及公司内部人事变动频繁，可能影响了员工的士气和稳定性。
公司文化和价值观：
公司文化可能不够年轻化，论资排辈的现象严重，努力工作的员工可能得不到应有的认可和奖励。
工作环境和氛围：
有描述称公司内部存在互相打小报告的情况，全员热爱互相“撕逼”，这样的工作环境对员工来说可能很不利。
以上信息综合了不同时间点的员工反馈和市场分析，反映了光线传媒在管理和文化上可能存在的问题，这些问题可能导致员工选择离职
