如果你辞职时领导不放人，可以采取以下步骤来解决问题：
表明决心和态度坚决
向领导明确表示你的辞职意向，并且态度要坚决，不要给领导留下任何回旋的余地。这有助于让领导明白你已经做出了决定，不会轻易改变。
以情感人和以理服人
尝试与领导进行坦诚的沟通，表达你对公司和领导的感激之情，同时说明你已经答应新公司的入职时间。通过情感上的沟通和理性上的说明，让领导理解你的处境，并可能获得他们的理解和支持。
先礼后兵，据理力争
如果领导仍然不同意你的离职，你可以先按照《劳动合同法》的规定，提前30天以书面形式通知用人单位。确保你的辞职信能够成功送达，并通过邮件、内部沟通软件或EMS寄送等方式保存好相关证据。然后，与领导进行严肃的沟通，表明你希望按照法律程序离职，并暗示如果继续阻拦，你将不得不采取进一步的法律行动。
寻求HR的帮助
如果领导仍然不依不饶，可以寻求人力资源部门（HR）的帮助，向他们说明情况，并明确表示如果领导继续阻拦，你将申请劳动仲裁。HR可能会介入调解，帮助双方达成一致。
法律手段
如果以上步骤都没有效果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《劳动合同法》，劳动者提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需单位的批准。如果公司仍然拒绝办理离职手续，你可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
在采取以上步骤时，务必保持冷静和理智，避免情绪化的行为，同时确保自己的行为符合法律规定，以免给自己带来不必要的麻烦。
