厂里的计时工资计算方式主要依据以下几种方法：
小时工计时
从上班打卡开始计算，到下班打卡结束。
一般工厂按小时计算工资，8小时以内7到8块钱，8小时以外加班的，可能一小时13到14块钱。
月薪制计时
职工在一个月内出满勤，即可得到相同的标准工资。
若有缺勤，则缺勤工资应从标准工资中扣除。
日工资率可以通过全年平均每月日历天数30天或法定工作天数21.17天来计算。
日薪制计时
根据每日应得平均工资乘以实际出勤天数计算。
公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。
实际工时计算
通过工人考勤上下班时间来计算出员工的实际工时。
包括出勤工时、受援工时、加班工时等。
建议
明确工资计算方式：首先需要明确工厂采用的具体计时工资计算方式（小时工、月薪制、日薪制等）。
了解缺勤政策：了解工厂的缺勤政策，包括事假、病假、旷工等缺勤情况下的工资扣发规则。
掌握工时记录：确保准确记录员工的出勤和加班时间，以便于准确计算工资。
这些方法适用于不同类型的工厂和不同的工资结算需求。建议工厂根据自身情况选择合适的计时工资计算方法，并确保相关政策的透明度和公平性。
