公务员年龄限制的存在有多重原因，主要包括：
公共服务职责：
公务员需要具备高度的责任感和执行力，年纪稍长的应聘者可能在情绪管理和耐心方面表现更佳，而年轻人则具备更强的学习能力和适应能力。
适应社会发展：
随着社会发展和技术更新，公务员需要不断学习新知识，年轻人通常能更快适应现代化工作要求。
职业生涯规划：
公务员的职业生涯通常较长，设定年龄限制有助于新公务员有足够的时间成长和发展。
公平竞争：
年龄限制有助于确保年轻人有更多机会进入公务员队伍，避免老龄化人员占据职场资源，保持公务员队伍的活力和创新能力。
行政成本与效率：
年龄限制有助于平衡行政成本与效率，确保公务员队伍的活力。
体力与精力需求：
公务员工作，特别是基层岗位，需要较高的体力和精力投入，35岁可视为一个平衡点。
退休制度考量：
年龄限制有助于避免过早领取退休金，减轻社会负担。
组织建设：
年龄限制有助于维持公务员队伍的活力和可持续性，避免因年龄结构失衡影响工作效率和组织结构。
社会公平性：
年龄限制反映了社会对不同阶段人才的需求和竞争现实，是一种社会公平性的体现。
需要注意的是，这些原因并非一成不变，可能会随着社会发展和政策调整而有所变化。此外，某些特殊情况下，如博士学历者，年龄限制可能会被适当放宽。
