劳务派遣，也称为人力派遣或人才租赁，是一种 由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作的用工形式。其核心特点在于劳动力的雇用和使用分离：劳务派遣单位负责与劳动者签订劳动合同、发放工资、缴纳社保等，而用工单位则使用劳动者的劳动力，接受其管理和指挥，但双方之间不存在劳动关系。
劳务派遣多用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，有助于用工单位降低招聘和培训成本。在这种用工形式下，劳动者与其工作的单位（即用工单位）之间没有直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系，并由劳务派遣单位派到用工单位工作。
此外，劳务派遣单位通常负责处理与劳动者相关的人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务，而用工单位则专注于使用劳动者的劳动力，不承担劳动关系中的一些义务，例如辞退员工时的手续办理等。
总的来说，劳务派遣是一种灵活的用工方式，适用于需要临时或辅助性人力的企业和岗位，能够帮助企业降低人力资源管理成本，同时提供必要的劳动力支持。
