人员类别是指根据个人的职业、技能、经验等因素将人们划分为不同的群体。这种分类方法有助于组织更好地管理和组织人力资源，提高工作效率和协作能力。人员类别的划分通常基于以下几个因素：
职位：
根据个人的工作职责和职责范围，可以将员工分为不同的职位类别，如管理层、技术层、行政层等。这有助于确保每个职位都有相应的责任和权力，以便更好地完成工作任务。
技能：
员工的技能水平是另一个重要的分类依据。
工作性质：
人员分类也可以根据工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素进行划分。这种分类有助于设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应的管理依据。
身份：
在特定表格中，人员类别还可以指考生的身份，例如应届、在职人员、社会人员等。
岗位：
岗位人员类别可以包括管理人员、技术人员、生产人员、服务人员、勤杂人员等。
综上所述，人员类别是一个多维度的概念，可以根据不同的标准和需要进行划分。这些分类有助于组织更有效地管理其人力资源，确保每个人都能在其适合的岗位上发挥最大的效能。
