根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期是劳动合同的一部分，因此试用期也包含在劳动合同期限内。具体来说：
劳动合同签订时限：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当立即订立书面劳动合同。如果未在用工时同时签订书面劳动合同，则必须在用工之日起一个月内完成签订。
试用期期限：
试用期的长度取决于劳动合同的期限。具体规定如下：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律效力：
试用期包含在劳动合同期限内，且试用期的时长与劳动合同期限相关联。用人单位在试用期内解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》的相关规定进行。
综上所述，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并且试用期的时长根据劳动合同期限的不同而有所限制。
