签订工资保密协议通常遵循以下步骤和要点：
协议内容
明确保密内容，包括员工的基本工资、奖金、津贴、股票期权、福利待遇及其他形式的报酬。
规定保密义务，如不得向第三方透露薪酬信息，不得询问与自己薪酬无关的情况，以及非本人原因知悉他人薪酬情况时的报告义务。
协议签订
由雇主（甲方）和员工（乙方）签订协议。
协议中应包含合同编号、签订日期、双方信息（包括身份证号、联系方式等）。
保密措施
甲方需对工资薪酬体系采取保密措施，确保其作为商业秘密不被泄露。
乙方在任职期间需遵守甲方的保密制度，并确保不泄露薪酬信息。
协议执行
工资单由领导审核并签字后发放给员工，员工签字确认工资单内容的真实性。
员工需将签字后的工资单提交给工资发放人进行收缴保密。
违约责任
协议中应明确违反保密条款的法律后果，如赔偿损失、承担法律责任等。
其他注意事项
保密协议应遵循诚实信用、平等自愿的原则。
协议的具体内容可能因公司政策和法律要求而有所不同。
请根据公司的具体情况和需求，参考以上要点制定或审查工资保密协议。
