交企业年金的好处主要体现在以下几个方面：
养老保障：
企业年金为员工提供更为全面的养老保障，使员工在退休后的生活更加稳定和舒适。与基本养老保险相比，企业年金能够更好地满足员工在退休后的更高层次的生活需求。
税收优惠：
交纳企业年金的个人可以在个人所得税中享受税前扣除，从而减少个人所得税负担。同时，企业交纳企业年金也可以在企业所得税中享受税前扣除，降低企业负担。
员工福利：
企业年金可以作为企业吸引和留住人才的重要手段，提高员工的获得感和归属感。员工享受到企业提供的福利保障，能够更好地投入到工作中去，提高工作效率和质量。
企业形象：
推行企业年金也可以提升企业形象，增强企业社会责任感和公信力。在竞争激烈的市场环境中，企业通过提供更好的福利保障和社会责任，能够赢得消费者和员工的信任和认可。
减轻政府压力：
企业年金可以减轻政府的社会养老保险压力，提高整个社会的保障程度，完善国家的社会保障体系。政府通过减免税收优惠政策引导和调节企业行为，并对市场运作实施严格的监督管理。
激励员工长期服务：
年金作为一种延时的待遇支付，可以鼓励员工长期为企业服务。年金制度将职工待遇与企业经营状况紧密联系在一起，使员工关心企业的长远发展。
提高退休生活质量：
企业年金可以提高员工退休后的生活水平，使老年生活有所保障。通过长期积累和投资运营，企业年金个人账户资金可以有效增值，提高退休后的收入水平。
增强企业凝聚力和竞争力：
企业年金制度建设能较好地把员工个人利益与其个人对企业的贡献度或经济效益紧密联系起来，吸引和留住人才，稳定员工队伍，增强企业的凝聚力和竞争力。
综上所述，交企业年金对于员工和企业都有诸多好处，不仅能够提高员工的养老保障水平，还能为企业带来税收优惠、提升形象、增强凝聚力和竞争力。因此，对于企业和员工来说，交企业年金是一种双赢的选择。
