保胎假期间的工资发放标准主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及各地的具体实施细则。保胎假并非法定假期，但在一些情况下，经医疗机构诊断出具证明后，可以视为病假处理。病假期间的工资发放标准如下：
病假工资标准：
保胎假期间的工资应按照病假工资标准发放，具体计算方式可能因地区而异。一般来说，病假工资的计算基数可以是劳动合同约定的工资、正常出勤月工资的70%或其他约定的标准，但不得低于当地最低工资标准的80%。
生育津贴：
对于已经参加生育保险的女职工，保胎假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对于未参加生育保险的女职工，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
工资支付：
保胎假期间的工资支付应遵循以下原则：
如果保胎假属于法定产假产前的15天休息期内，即使用人单位未能依照相关法规为员工缴纳生育保险费用，也必须按照员工正常工作时期的薪资水平来给予发放。
保胎假工资可以按照病假工资标准发放，具体计算方式可能因地区而异，但不得低于当地最低工资标准的80%。
保胎假期间的工资支付应遵循劳动合同或集体合同的约定，如果没有约定，则由双方协商确定。
综上所述，保胎假期间的工资发放标准主要依据病假工资标准，且不得低于当地最低工资标准的80%。具体发放标准可能因地区和用人单位的具体规定而有所不同。建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取更准确的信息。
