工资提成通常是根据员工的业绩来计算的，计算公式为：
```
提成金额 = 业绩 × 提成率
```
提成工资制有以下几种形式：
固定底薪加提成：
员工有固定的底薪，加上超出底薪部分的业绩提成。
全额提成：
员工没有固定底薪，收入完全根据业绩或利润浮动。
超额提成：
员工有固定的底薪，但超出底薪的部分按一定比例提成。
提成比例可以是固定的，也可以是分档累进或累退的。例如，如果一个销售员当月完成了6万元的销售额，提成率是5%，那么他的提成计算如下：
```
提成金额 = 60000元 × 5% = 3000元
```
如果员工有固定的底薪，比如1000元，那么他的总工资将是：
```
总工资 = 底薪 + 提成金额 = 1000元 + 3000元 = 4000元
```
提成工资制度能够激励员工提高销售业绩，因为它将员工的个人收入直接与企业销售状况或盈利状况挂钩。
需要注意的是，提成计算应遵循劳动合同中的约定，并且提成支付应在规定的时间内完成。
