劳务补偿通常指的是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法应给予劳动者的经济上的补助，这种补助是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位所作贡献的补偿，也是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定。具体来说，劳务补偿可能包括经济补偿金和可能的赔偿金。
经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同在劳动者无过错的情况下解除或终止时，用人单位应支付给劳动者的一次性经济补助。补偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和工资标准。
赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，可能需要按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需要注意的是，补偿金与赔偿金的区别在于，补偿金是法定的支付义务，不能通过约定免除或减轻，而赔偿金是对用人单位违法行为的惩罚。
