企业医疗福利通常包括以下几种：
职工基本医疗保险：
企业为员工提供的基本医疗保险，包括门诊和住院费用的报销，以及特定药品、诊疗项目和医疗服务设施的报销。
大病救助：
针对特定重大疾病，员工需要额外加保，费用全部由个人承担。
补充医疗保险：
作为基本医疗保险的补充，为员工提供更全面的医疗保障，包括超出基本医疗保险范围的医疗费用。
员工及家属医疗保险：
一些企业会为员工及其家属提供额外的医疗保险，如牙医保险、家庭财产险和重大伤残保险等。
健康体检：
企业定期为员工提供健康体检服务，以预防疾病和促进员工健康。
其他保险：
包括人寿保险、人身意外保险和出差意外保险等，保障员工在工作及生活中的安全。
医疗期待遇：
在医疗期内，企业需支付病假工资或疾病救济费，以及医疗待遇，医疗期满后若员工不能从事原工作或单位另行安排的工作，企业需支付经济补偿和医疗补助金。
医疗补贴：
企业为员工提供的医药费补贴，包括员工本人、员工子女和父母。
交通补助：
企业为员工提供的交通补贴，以方便员工就医和出行。
其他福利：
如职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费、职工困难补助等。
这些福利措施旨在提高员工的健康保障水平，减轻员工的经济负担，并提升员工的工作满意度和忠诚度。企业可以根据自身的实际情况和员工需求，选择合适的医疗福利项目。
