夏天有多种补贴，主要包括以下几类：
高温津贴
发放条件：根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位应当在劳动者从事室外露天作业以及在不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情况下，向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
发放标准：高温津贴的具体标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。各地标准不一，例如北京规定每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元；在33度以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。
季节性补贴
针对对象：部分省份建议或已经实施针对农民的夏季高温补贴，例如浙江农业大学张教授建议夏季高温期间给予农民每天30-50元的补贴。
夏日福利
发放主体：企业自发的福利，用于关怀在高温下工作的员工，不是法定要求，但有助于提高员工满意度和忠诚度。
内容：可能包括饮料、藿香正气水等防暑降温物品，以及其他的福利措施。
社保费率降低
政策内容：根据人社部、财政部、税务部门联合公布的通知，医疗保险、失业保险和工伤保险的社保费率将阶段性降低，该政策将执行到2024年底。
建议：
了解当地政策：劳动者应当了解所在省份或地区的高温津贴具体发放标准和条件，确保自己的权益得到保障。
用人单位责任：用人单位应严格按照《防暑降温措施管理办法》发放高温津贴，并确保劳动者在高温天气下的工作环境和条件符合相关规定。
维权途径：如果劳动者未收到应得的高温津贴，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
