职工保险政策主要包括以下几个方面：
五险
养老保险：职工达到法定退休年龄且累计缴费满15年时，按月领取基本养老金。
医疗保险：职工和用人单位共同缴纳，用于补偿因疾病风险造成的经济损失。
失业保险：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年且非因本人意愿中断就业的，可领取失业保险金。
工伤保险：职工因工作原因受伤或患职业病时，享受工伤保险待遇。
生育保险：职工因生育产生的医疗费用由生育保险基金支付。
公积金
职工和用人单位共同缴纳，用于住房相关支出，具体缴纳比例和金额取决于公司政策。
缴费基数和比例
缴费基数通常为职工上年度工资总额，具体比例由国家或地方规定。
用人单位缴费比例通常为上年度职工工资总额的8%（含生育保险1%），职工个人缴费比例为本人上年度工资收入的2%。
待遇享受
失业人员在缴费满一年不足五年时，领取失业保险金的期限最长为十二个月；满五年不足十年时，最长为十八个月；满十年以上时，最长为二十四个月。
工伤职工经鉴定为完全丧失劳动能力且达到退休年龄前，可申请按月领取病残津贴。
职工基本医疗保险的住院起付标准和统筹基金支付比例根据年龄和缴费年限确定，年度支付限额为8万元，大额医疗费用补助年度最高支付限额为22万元。
灵活就业人员保险
无雇工的个体工商户、非全日制从业人员及其他灵活就业人员可参加职工医保，缴费比例和基数有不同选择。
法律责任
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足，并可能面临罚款。
这些政策旨在保障职工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益，确保他们在面临风险时能够得到相应的经济补偿和生活保障。建议职工和用人单位详细了解相关政策，确保按时足额缴纳社会保险费，以维护自身权益。
