解决劳动争议的途径有以下几种：
沟通协商
劳动者与用人单位双方可以进行协商沟通，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
调解协商
劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
劳动监察帮助
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门调查核实后，会向用人单位送达限期改正指令书。
申请仲裁
劳动者可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼
如果双方当事人对劳动仲裁不服或有异议，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。
建议
首选调解：发生劳动争议时，建议首先尝试通过调解解决，调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织和乡镇、街道的劳动争议调解组织。
劳动监察投诉：如果调解无效，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查并可能采取相应的行政措施。
申请仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，寻求司法解决。
这些途径提供了从协商到诉讼的多层次解决方案，可以根据具体情况选择合适的途径来解决劳动争议。
