公司炒人（即解除劳动合同）的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体赔偿标准如下：
协商一致解除
如果公司与员工协商一致解除劳动合同，那么经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司单方面辞退
如果公司没有正当合法理由单方辞退员工，需要按上述标准支付双倍的赔偿金。
如果公司违反法律规定解除劳动合同，例如未提前通知或未支付经济补偿，则应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工过错
如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
建议
员工：在与公司协商解除劳动合同时，应明确自己的权益，争取合理的补偿。如果公司拒绝提供合理补偿，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
公司：在解除劳动合同时，应遵循法律规定，合理安排补偿事宜，避免违法解雇带来的法律风险和经济损失。
希望以上信息对你有所帮助。
