劳动关系的形式多样，可以根据不同的分类方式进行划分。以下是一些主要的劳动关系形式：
按实现劳动过程的方式划分
直接实现劳动过程的劳动关系：用人单位直接组织劳动者进行生产劳动。
间接实现劳动过程的劳动关系：通过劳务派遣或借调等手段，劳动者为其他单位提供服务。
按劳动关系的具体表现形态划分
常规形式：在通常状况下所呈现出的劳动关系。
停薪留职形式：劳动者保留职位但暂停领取工资。
长期休假形式：劳动者长期休假不工作。
待岗形式：劳动者等待安排工作。
下岗形式：劳动者因企业原因失去工作岗位。
提前退休形式：劳动者提前结束工作并享受退休待遇。
应征入伍形式：劳动者参军服役。
按用人单位的性质划分
国有企业劳动关系：在国有企业中的劳动关系。
集体企业劳动关系：在集体企业中的劳动关系。
三资企业劳动关系：在三资企业（外资、港澳台投资企业）中的劳动关系。
私营企业劳动关系：在私营企业中的劳动关系。
按用工形式划分
全日制用工：每天工作8小时，每周工作40小时的全职工作。
非全日制用工：以小时计酬为主，平均每日工作时间不超过四小时。
劳务派遣用工：劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到实际用工单位工作。
按劳动合同形式划分
书面劳动合同关系：依法订立的具有法律约束力的劳动合同关系。
事实劳动关系：未签订书面合同但实际履行劳动权利和义务的关系。
这些形式反映了劳动关系的多样性和复杂性，不同的用工形式和合同形式满足了不同企业和劳动者的需求。了解这些形式有助于更好地管理劳动关系，保障劳动者和企业的合法权益。
