计件工资的加班费计算方式如下：
完成定额任务后的加班工资
劳动者在8小时以外延长工作时间的情况下，其加班工资应按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%支付。
未定额情况下的加班工资
若用人单位未制定或约定定额任务，则需根据具体情况判定劳动者在标准工时内可以完成的工作量及应获得的工资数额。超出该数额的部分，可视为加班工资。
若无法查明具体的工作量和工资数额，可依据劳动者的工资、工作时间和法定加班倍数折算出的时薪。若折算出的时薪不低于最低工资标准，则认定用人单位支付的工资中已包含加班工资。
加班工资的计算基数
加班工资的计算基数通常为劳动者在法定工作时间内每件工作的单价。在无法确定正常工作时间完成的定额时，可以通过劳动者的月工资数额、工作时间和法定加班倍数进行折算。
不同时间段的加班工资倍数
工作日延长工作时间：支付不低于劳动者本人小时工资的150%。
休息日工作且不能安排补休：支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%。
法定休假日工作：支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%。
建议
用人单位在制定计件工资制度时，应明确劳动定额，以合理确定加班工资的支付标准。
劳动者在加班时，应确保有明确的证据证明其加班事实和加班时间，以便在发生争议时维护自身权益。
劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应明确约定加班工资的计算方式和支付标准，避免因缺乏明确约定而产生纠纷。
