要证明公司转岗，可以准备以下文件和材料：
转岗证明
兹证明我司员工XXX，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，于20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日从事XX专业的工作。自20XX年X月X日起转岗从事医疗器械XX（研发/生产管理/质量管理）工作，至今已满XX年。特此证明!XXXX公司 二〇XX年XX月XX日。
单位证明
调动证明：特此证明!XXX公司人事部（盖公章）XX年XX月XX日。
工作经历证明和转岗证明
附件3 工作经历证明、转岗证明参考样本：
XX同志，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX，于X年X月X日工作至今，在XX单位从事X专业工作满X年。
XX同志，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX，于X年X月X日至X年X月X日在我单位从事X专业工作，X年X月X日转岗专职从事X专业工作至今，从事现XX专业（申报专业）工作已满2年以上。特此证明!医务负责人签名 单位名称（医务盖章） 年月日。
岗位调动的相关文件
员工个人情况说明：包括员工的工作表现、技能和兴趣等方面的信息，以证明员工适合新的工作岗位。
岗位调动建议书：由上级领导或人力资源部门填写，包括对员工进行评估、推荐调动的原因和新的工作职责等。
员工能力评估报告：由人力资源部门或专业评估机构出具，以证明员工具备胜任新岗位的能力和技能。
员工培训记录：如果员工需要接受特别的培训来适应新的工作岗位，那么培训记录可能会被要求。
健康证明：对于某些特定类型的工作，如接触有害物质或需要高强度体力劳动的工作，雇主可能需要员工的健康证明。
其他相关文件：如员工的工作合同、工资单、福利安排等。
劳动合同和规章制度
劳动合同或者规章制度中明确规定“用人单位可以根据劳动者工作表现和公司经营需要调整劳动者岗位及薪酬”。
劳动者不能胜任工作的书面证据，如造成损失、收到投诉等等。
岗位对劳动者的要求，如在学历、工作经历等方面，但是劳动者达不到。
公司规章制度，不同岗位规定了不同的薪酬区间，也就是薪酬与岗位是挂钩的。
其他辅助证据
证明劳动关系的文件，如劳动合同、过去1到3年的考勤记录、工服等。
通过以上文件和材料的准备，可以有效地证明员工的转岗情况。建议在转岗过程中，与员工进行充分沟通，确保双方对转岗达成一致意见，并且保留好所有相关文件和记录，以备不时之需。
