口头辞退的赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的赔偿方式：
经济补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济赔偿金
如果用人单位是违法解除劳动合同，例如未经培训或调整工作岗位就直接辞退劳动者，或者未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
未签劳动合同的赔偿
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同而进行口头辞退，除了上述的经济补偿或赔偿金外，劳动者还可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。
建议
要求书面文件：劳动者应要求用人单位出具解除劳动合同的书面文件，以便在发生纠纷时有据可查。
劳动仲裁：如果用人单位拒绝提供书面文件或拒绝按照法定程序解除劳动合同，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式维护自己的权益。
收集证据：劳动者应尽可能收集与口头辞退相关的证据，如录音、视频、同事证言等，以证明自己的权益。
通过以上步骤和措施，劳动者可以有效维护自己的合法权益，确保在口头辞退的情况下获得应有的赔偿。
