员工可以享受的带薪假期包括以下几种：
年假：
员工在工作满一定期限后，根据法律规定或企业政策，每年享有的用于休息、旅游、探亲访友等目的的带薪假期。具体天数根据员工的工作年限和企业规定有所不同。
病假：
员工因病或非因工负伤时享有的休假权利。病假期间工资支付通常根据工作年限和企业规定有所不同，一般不是全额工资。
婚假：
员工结婚时享有的带薪假期。其天数和工资支付规定根据各地的人口与计划生育条例以及企业规定而有所不同。
产假：
女职工生育子女时享有的休假权利。产假期间，女职工的工资或薪酬按照国家法律法规和公司规定执行。
陪产假：
男职工在配偶生育期间享有的休假权利。
丧假：
员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故时，员工可申请的带薪假期。
探亲假：
员工因工作需要，需要到外地出差或探亲时，可申请探亲假。期间员工可获得全额工资或薪酬，具体规定根据公司制度而定。
工伤假：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，享受的带薪假期。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，可适当延长。
这些带薪假期的具体天数和适用条件可能会因地区、企业政策以及员工个人的情况有所不同。员工在申请带薪假期时，应参照所在企业的具体规定和相关法律法规。
