在我国，不缴纳社保的原因可以归纳为以下几点：
经济状况不允许
单位参保：由单位承担大部分社保费用，职工承担小部分。但对于自由职业者或个体工商户，社保费用需全部由自己承担，这是一笔不小的开销。
个人参保：灵活就业者或个体工商户可以自行缴纳社保，但费用全部自理，长期下来是一笔相当大的支出。
经济困难：部分人因收入过低，无法承担社保费用。我国有六亿人口的月收入还在1000元以下，这些人在支付日常生活开销后，很难有剩余资金缴纳社保。
年龄问题
法定退休年龄：男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。要累计至少缴纳满15年才能领取养老金。如果到了法定退休年龄但社保未缴纳满15年，只能办理延迟退休继续缴纳社保，这对年纪大的人来说并不划算。
地方政策问题
补缴政策严格：部分城市的社保补缴政策管控严格，很多人因不满足补缴条件而无法达到15年的缴纳年限。
实习期不缴纳社保：一些公司在员工实习期期间不给缴纳社保，这违反了《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定。
自愿放弃社保声明：有些公司让员工签署自愿放弃缴纳社保的声明，这种声明不具备法律效益。
企业不与员工签订劳动合同：一些企业不与员工签订劳动合同，也不给缴纳社保，这种做法是违法的。
主观性原因
劳动者不想缴纳社保：部分高收入群体和灵活就业群体认为缴纳社保意义不大，更愿意将资金用于投资或自行保管。
企业与员工协商：有些企业将社保费用加在员工工资中，员工为了增加收入而选择不缴纳社保。
建议
提高社保意识：了解社保的重要性和缴纳社保的法定义务，不要因为短期经济压力而放弃长期的社会保障。
合理规划财务：对于收入较低的人群，可以考虑通过节约开支或寻找额外收入来源来筹集社保费用。
咨询专业人士：对于社保缴纳有疑问或困难的人群，可以咨询专业的社保机构或财务顾问，寻求合法合规的解决方案。
维护自身权益：对于企业不缴纳社保或违反社保规定的行为，可以向当地社保部门举报，维护自己的合法权益。
