国企提供的补助通常包括以下几种：
五险一金：
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
企业年金：
企业根据效益情况为员工和公司对半投入，员工退休后领取一笔可观的年金收益。
住房补贴：
为没有享受过国家福利分房的员工提供购房补助，按级别划分，每月存入员工专用账户。
学历补贴：
为吸引优秀人才，企业为取得相应学历的员工提供工资补贴。
节日福利：
在重要节日如元旦、春节、五一、十一等，企业工会为员工购买食品等福利。
生日福利：
员工生日当天，工会发放蛋糕券或红包等。
工作餐：
通过单位食堂或外部餐饮机构提供早午晚餐。
医疗福利：
包括员工体检、住院探视费等。
人才补贴：
当地政府为引进人才提供的补贴，包括生活补助、购房补贴、租房补贴、学费补贴等。
下岗补偿政策：
根据工作年限发放经济补偿金，并提供社保补贴。
职业技能培训：
鼓励员工提升学历，提供职业培训，包括管理能力培训等。
物质福利：
如节日食品、劳保用品、旅游福利等。
这些补助和福利旨在提高员工的生活质量，吸引和保留人才，以及确保员工在退休后有稳定的收入来源。需要注意的是，具体的补助项目和金额可能因企业规模、地区政策以及企业自身政策而有所不同。
