保安的周末计算方式主要依据 《劳动法》的相关规定。具体来说：
周末加班工资
根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在休息日（通常为周六、周日）工作的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
节假日加班工资
在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬。
工作时间安排
保安的工作时间通常遵循国家法定的工作时间规定，如每天8小时工作制，每周工作40小时，以及国家规定的休息日和法定节假日休息。
轮班制度
有些单位可能会采用轮班制度，例如“做五休二”或“做六休一”等。这种情况下，如果保安在周六、周日工作，且未获得调休，则应视为加班，并按照劳动法规定支付加班工资。
综上所述，保安在周末的工作时间计算和工资支付应严格按照《劳动法》的相关规定执行。如果保安在周末工作，用人单位应支付相应的加班工资，以保障劳动者的合法权益。
