工伤赔偿问题哪里解决

工伤赔偿问题的解决主要涉及以下几个步骤和部门：

工伤认定是获取工伤赔偿的前提。职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，职工或其近亲属可在1年内直接提出工伤认定申请。

工伤认定后，伤者需向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，确定伤残级别，这对赔偿数额有直接影响。

伤者应向用人单位所在地的社保中心提出工伤赔偿申请，并提供必要的证明材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，确定赔偿项目和标准，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费、后续治疗费等。

职工可与用人单位协商赔偿事宜，明确用人单位应承担的赔偿责任。若协商无果，可寻求法律帮助。

若与用人单位协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

社会保险机构负责收集、管理和发放工伤保险金，职工可以向他们申请工伤保险赔偿。

职工可以寻求法律援助机构的帮助，获取免费的法律咨询和法律援助服务。

建议

及时申请工伤认定：职工应在事故发生后尽快申请工伤认定，避免因错过申请时限而影响赔偿。

保留相关证据：职工应妥善保留与工伤相关的所有证据，如劳动合同、医疗诊断书、工资单等，以便在申请赔偿时使用。

寻求专业帮助：在处理工伤赔偿问题时，职工可以咨询专业律师或法律援助机构，确保自身权益得到充分保障。