未签合同工伤怎么办

未签订劳动合同的员工发生工伤时，可以采取以下步骤维护自己的权益：

确认劳动关系

提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录、同事证言等。

如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，员工或其近亲属可以在一年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定

向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，并提供必要的证明材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明等。

劳动仲裁

如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，确认劳动关系并请求工伤赔偿。

法律诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

工伤赔偿

根据工伤的严重程度，员工可能有权获得医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等赔偿。

双倍工资赔偿

根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

请确保在发生工伤后尽快采取行动，因为某些赔偿是有时效性的。