即使工伤没有评级，员工仍然可以获得一定的工伤待遇和赔偿，具体包括：
医疗费用：
包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
交通费用：
工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费用，从工伤保险基金支付。
食宿费用：
工伤职工到统筹地区以外就医所需的食宿费用，从工伤保险基金支付。
医疗补助：
员工还可以要求用人单位支付医疗补助。
误工费：
如果员工因工作原因受伤且需要暂停工作接受治疗的，用人单位应支付病假工资，标准为员工本人工资的一定比例。
尽管没有评上工伤等级，但企业仍需承担相应的医疗费用、工资待遇和经济补偿等责任。具体的赔偿项目和标准可以参考《工伤保险条例》的相关规定。
