企业员工的权利主要包括以下几个方面：
平等就业和选择职业的权利：
员工有权在就业市场上平等地选择职业，不受歧视。
取得劳动报酬的权利：
员工完成劳动任务后，有权获得相应的劳动报酬，包括工资、奖金和福利等。
休息休假的权利：
员工有权享受法定的休息日和公众假期，以及带薪年假等。
获得劳动安全卫生保护的权利：
员工有权在工作环境中获得必要的安全和卫生保护，防止职业危害。
接受职业技能培训的权利：
员工有权接受职业技能培训，提升自身能力和素质。
享受社会保险和福利的权利：
员工有权享受社会保险和福利待遇，包括养老、医疗、工伤、失业和生育等保险。
提请劳动争议处理的权利：
员工有权在遇到劳动争议时，向有关部门提出申诉和处理请求。
知情权和参与权：
员工有权了解工作环境、劳动条件和职业危害因素，并有权参与企业的民主管理和监督。
拒绝权和紧急避险权：
员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，并在紧急情况下采取紧急避险措施。
获得职业健康检查的权利：
员工有权接受职业健康检查，了解自己的健康状况，并对可能存在的职业病进行防治。
这些权利保障了员工的基本权益，使其能够在安全、健康的环境中工作，并获得应有的报酬和福利。企业应当尊重并保障员工的权利，建立和谐的劳动关系。
