童工工资怎么处理

处理童工工资问题可以采取以下步骤：

收集证据

受害者（或其监护人）应积极收集相关证据，包括工作记录、工时记录、与雇主的交流记录等，这些都能作为证明劳动关系的依据。

向劳动监察部门投诉

受害者应立即向人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉，详细说明情况并提交所收集的证据。这一步骤是官方介入处理的关键。

媒体曝光

为了扩大影响力并加速问题的解决，可以通过媒体予以曝光。媒体的报道往往能引起社会广泛关注，进而促使执法机构加强监督与检查，对雇主形成更大的压力。

法律途径

雇佣童工且不给工资是违法行为，根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并责令其限期将童工送回原藉，承担全部交通和食宿费用。

经济补偿

即便雇佣童工的行为本身违法，但雇主因雇佣未成年人而获得的利益（即所谓的“童工工资”）仍属于不当得利，应当返还给受害者。童工在事实上是可以获得一定的补偿的，这种补偿的量相当于平常所说的“童工工资”。

法律依据

根据《民法典》第十八条，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。而根据《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。

通过以上步骤，受害者可以依法维护自己的权益，确保童工获得应得的工资和补偿，并促使雇主承担相应的法律责任。