公司开除员工需要遵循一定的法律程序和规定，以下是合法开除员工的步骤：
合法理由：
公司开除员工需要有合法的理由，例如员工在试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等。
通知工会：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在决定开除员工时，应事先将理由通知工会。
通知员工：
用人单位需要将解除劳动合同的决定以书面形式通知员工，并说明解除的理由。
工作交接：
员工在接到通知后，应按照双方约定完成工作交接，包括归还工具设备、工作任务等。
结算工资和福利：
用人单位应结算员工的工资、福利以及其他未了的财务事宜。
经济补偿：
如果根据法律规定，用人单位需要向员工支付经济补偿，应在办理完工作交接时支付。
办理手续：
为员工办理社会保险和档案转移手续，并出具解除劳动合同的证明。
避免歧视：
开除员工时不能基于性别、宗教、政见、参加罢工、工会活动或种族等个人理由，否则可能构成歧视。
维权途径：
如果员工认为开除不合法，可以通过劳动争议调解、劳动仲裁或法律诉讼等途径维权。
请确保整个开除流程遵守当地劳动法律法规，以免引发法律纠纷
