解除合同后的赔偿方式主要依据合同约定和法律规定。以下是具体的赔偿方式：
合同有约定的情况
如果甲乙双方在签订合同时已经明确约定了单方面解除合同的赔偿标准，那么甲方只需按照合同约定的标准进行赔偿。
合同没有约定的情况
如果合同中没有明确约定赔偿标准，或者约定过于模糊，那么需要参照《劳动合同法》的相关规定进行赔偿。
根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，如果甲方违反劳动合同法的规定单方面解除劳动合同，乙方无过错的情况下，甲方需按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果甲方违反劳动合同法的规定单方面解除劳动合同，且乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依照法律规定，按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
乙方有过错的情况
如果乙方自己有过错，例如严重违反了甲方的规章制度，或者给甲方造成了重大损失，那么甲方解除合同就不需要支付赔偿。
特殊情况
如果甲方因为经济性裁员、被依法宣告破产等原因需要解除合同，那也得按照法律规定给乙方经济补偿。这个补偿标准也是按照乙方的工作年限和月工资来计算的。但如果甲方是违法解除合同，那乙方就可以获得10万元的赔偿金。
协商一致解除合同
如果双方协商一致解除合同，那么经济补偿的计算方式与之前提到的相同，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者单方面解除劳动合同
根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等。在这种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位应向劳动者支付经济补偿。
建议
明确合同条款：在签订合同时，应明确规定解除合同的条件和赔偿标准，以避免后续纠纷。
遵守法律规定：在解除合同前，应仔细审查合同条款和法律规定，确保合法合规。
保留证据：在解除合同过程中，应保留相关证据，以便在发生纠纷时能够提供有力的证据支持。
希望以上信息能够帮助您更好地了解解除合同后的赔偿方式。
