法人的报酬并没有一个固定的标准，它会受到多种因素的影响，包括公司的财务状况、法人的工作职责、行业标准、技能水平、经验以及个人的生活需求等。以下是一些具体的参考范围：
月度基础工资范围
一般在1500元至5000元之间。
具体数额会根据个人的技能等级、从业年限/工作经验等因素进行调整与核定。
年薪水平
有些建议提到如果公司盈利情况允许，法人可以先给自己发一个月1万元，考虑到税务问题，如超过5000元部分会有社保公积金和专项附加扣除等情况。
同行业同规模公司的法人平均年薪在15万左右，具体数额可以根据公司盈利和发展阶段进行调整。
特殊情况
如果法人是公司的最终所有者，其工资可能开得较低，但可以通过其他方式（如报销）来增加实际收入。
如果法人只是公司的雇员，其工资则根据劳动合同的协商规定发放。
建议
综合考量：法人的报酬应当与其工作职责、技能水平、行业地位等因素相匹配，并且要考虑到公司的财务状况和税务筹划。
合同明确：在确定法人的报酬时，应通过劳动合同明确约定，以避免未来的纠纷。
税务规划：法人应当合理规划税务，确保合法合规，避免因税务问题影响实际收入。
这些信息提供了一个大致的参考范围，但具体情况还需根据公司的实际情况和法人的具体情况进行具体分析和调整。
