乱发奖金通常指的是 违反国家或组织的相关规定，超出规定标准或范围发放奖金的行为。具体包括但不限于以下几种情况：
自定薪酬：
违反国家关于国有企业领导人薪酬的有关规定，给自己或本企业其他人发放工资、津贴、奖金等，从而超额领取薪酬。
违规发放物质奖励：
违反有关规定，以加班费、股权激励、暖气补助、误餐补助等名义发放物质奖励。
超过规定标准发放津贴补贴：
在发放津贴补贴时，超过国家或相关部门规定的标准和范围，超出部分属于违规发放。
违反公务员奖励规定：
以各种名义向职工普遍发放各类奖金，尤其是在未经批准的情况下。
滥发奖金：
严重违背规定或者过度挥霍发放奖金，可能涉及贪污等犯罪行为。
巧立名目发放奖金：
通过私设“小金库”、虚列开支套取费用等方式，擅自扩大发放范围、提高发放标准等。
这些行为不仅违反了财经纪律，还可能触犯法律，导致相关人员受到法律的制裁，并且违规发放的奖金也需要退回。建议企业或组织严格遵守相关规定，合理发放奖金，以避免违规风险。
