企业员工的补贴主要包括以下几类：
补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴
井下津贴
野外工作津贴
高温津贴
海岛津贴
夜班津贴
中班津贴
环卫人员岗位津贴等
保健性津贴
卫生防疫津贴
医疗卫生津贴
科技保健津贴
各种社会福利院职工的特殊保健津贴等
技术性津贴
特级教师津贴
科研津贴
工人技师津贴
特殊教育津贴等
年龄性津贴
工龄津贴
教龄津贴等
其他津贴
伙食津贴
出差伙食补助费
误餐补助
调动工作的旅费和安家费等
现金性福利支出
企业职工福利费，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等
为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，例如因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等
差旅津贴
企业支付给员工的差旅费津贴，在标准内允许扣除
其他福利
丧葬补助费
抚恤费
安家费
探亲假路费
这些补贴和福利措施旨在补偿员工在特定条件下的额外劳动消耗，提高员工的生活质量，以及激励员工的工作积极性和忠诚度。企业在实施这些补贴和福利时，应确保符合相关法律法规的规定，并且要合理控制成本，确保福利的公平性和透明度。
