关于女职工提前休产假的规定如下：
法律层面
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着女职工最多可以提前15天开始休产假。
1989年劳动部《关于印发的通知》（现已失效）第11条规定，休产假是不能提前或推后的，因此，员工的产假最晚的起算日期应从生育当日开始。
医疗层面
孕妇可以根据自身健康情况决定何时开始休产假。如果孕期有不稳定的状况，为了保证孕妇及胎儿健康，应听从医生的建议选择合适的时间开始休产假。
如果产前检查一切正常，产前一周开始休也是可以的，但不管提前多少天休，前提是要先与公司商议达成一致。
实际操作
在实际操作中，女职工可以根据自己的身体状况和医生的建议，提前至预产期前15天左右开始休产假。这样的安排可以确保女职工有足够的时间休息和准备，同时也符合法律规定。
建议依据医疗证明与公司协商休假方案，例如在预产期前15天的基础上申请提前休产假，相应天数在产假总天数中予以扣除，则期间工资无需扣减。
建议
提前规划：女职工可以根据自身健康状况和医生的建议，提前规划休产假的时间，并提前与用人单位沟通，以确保休假安排符合法律规定和公司的政策。
医疗证明：提前休产假时，务必提供相关的医疗证明，如医生建议的休假时间、预产期等，以便公司与医疗机构核实情况。
协商一致：无论提前多少天休产假，都应先与用人单位协商达成一致，确保休假期间工资待遇和其他相关事宜得到妥善处理。
