劳动者请病假7天的工资计算方式如下：
病假工资基数 ：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。计算公式
短期病假：
连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
月工资标准：通常情况下，月工资标准除以月计薪天数（21.75天）来计算日工资，再乘以实际出勤天数得出应发工资。如果请病假7天，则应发工资为：月工资标准 ÷ 21.75 × （月应出勤天数 - 7天）。
示例计算
假设某员工的月工资为6000元，当月应出勤天数为30天，实际出勤天数为23天，请病假7天：
日工资：
6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.27元/天
病假工资：
6000元 ÷ 21.75天 × （23天 - 7天） ≈ 4363.64元
因此，该员工请病假7天后应发的工资为4363.64元，这还未扣除任何其他费用。实际发放工资可能会根据公司的具体规定和劳动合同的约定有所不同。
建议
了解公司政策：不同公司可能有不同的病假工资计算方法和规定，建议员工详细查阅劳动合同和公司政策。
保留证据：员工在请病假时，应保留相关医疗证明和请假记录，以备后续可能出现的争议。
沟通确认：如有疑问，建议及时与人力资源部门或直接上级沟通，确认工资计算方式和发放时间。
