关于失业赔偿金的计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关的地方性规定。以下是主要的赔偿计算方式：
赔偿金
计算方式：赔偿金通常按照工作年限和月工资进行计算。具体为：每工作满1年赔偿1个月工资，满半年但不满1年的按照1年计算，不满半年的赔付半个月工资。赔偿的工资标准为被辞退前12个月的平均薪资。
赔偿方式：
提前一月告知辞退信息，按照正常赔付流程，即N个月工资。
未提前一月告知辞退信息，应多给予一个月薪资赔偿，即N+1个月工资。
违法辞退，需要进行双倍赔偿，即2N个月工资。
失业金
领取条件：正常缴纳城镇职工社保并且已满1年，可以领取失业保险金。每缴纳社保满1年，可以领取3个月，月均领取为当地最低工资的70%-90%。
领取标准：例如，若当地最低工资为3000元，缴纳社保4年，最长可领取12个月，每个月可领取2100-2700元。
建议
提前规划：在离职前，与企业进行充分沟通，明确赔偿金额和方式，并签署书面协议，确保自身权益。
了解政策：不同地区的失业保险金标准和领取条件可能有所不同，建议咨询当地人社局或劳动局，了解具体政策。
保留证据：确保有足够的证据证明工作年限、工资标准以及离职原因等，以便在必要时申请劳动仲裁或法律诉讼。
这些信息可以帮助你更好地了解失业后的赔偿标准和流程，确保自己的合法权益得到保障。
