工伤后申请劳动仲裁的时间限制是自知道或应当知道其权利被侵害之日起 一年之内。具体来说，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，这个时间是从当事人知晓或者理应知晓自身权利遭到侵害的那一天开始计算的。
此外，如果工伤职工所在的单位在事故伤害发生当天或者被诊断、鉴定为职业病的那天起的30天内未向社会保险行政部门提出工伤认定申请，那么工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
一旦工伤认定完成，如果在工伤赔偿等问题上出现争议，劳动者需要在规定的时效内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。通常情况下，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起，仲裁时效期间为一年。
综上所述，工伤后申请劳动仲裁的一般时效期间为一年，但具体情况可能因个案而异，建议尽早咨询专业律师或相关机构以获得更准确的法律建议。
