聘用制书记员转正的途径主要有以下几种：
参加公务员考试
法院的正式书记员属于参照公务员管理（参公）序列。若要成为正式书记员，必须参加公务员考试，且需满足招录名额及一系列条件。
通过人事部门审批
聘用制书记员还可以通过单位的人事部门进行转正。这通常需要满足一定的条件，例如工作表现、能力、社会关系等，并且单位需要有相应的空缺编制。
绩效评估与特殊考试
在某些情况下，表现优秀的聘用制书记员可以通过参与特定的考试或绩效评估获得转正机会。这通常需要经过公开公正的竞争机制，并且满足一系列特定条件，如工作年限、绩效评估结果等。
地区政策差异
需要注意的是，不同地区的具体政策规定可能存在差异。有些地区可能为聘用制书记员提供转正的专门考试或考核机会，而有些地区则可能没有这样的政策。因此，具体情况还需咨询当地的相关部门或人力资源部门。
建议
提前规划：了解所在地区的具体政策和要求，制定合适的职业规划。
提升能力：通过参加相关培训、考取司法执业资格证等途径提升自己的专业能力和竞争力。
保持优秀表现：在日常工作中保持优秀表现，积极争取领导和同事的认可。
关注政策变化：及时关注当地政策的变化，以便抓住可能的转正机会。
通过以上途径和努力，聘用制书记员是有可能转为正式编制的。
