职业病公司赔偿的具体项目和标准如下：
治疗工伤期间的工资福利
停工留薪期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴分别为本人工资的70%和60%。
一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴分别为本人工资的90%、85%、80%和75%。
若伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
一次性伤残就业补助金
终止或解除劳动合同时，员工应享受一次性伤残就业补助金。
医疗费用和康复费用
由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用。
住院伙食补助费
员工工伤住院期间，用人单位需支付住院伙食补助费。
交通食宿费
到统筹地区以外就医的交通食宿费由工伤保险基金支付。
安装配置伤残辅助器具费用
安装配置伤残辅助器具所需费用由国家规定从工伤保险基金中支付。
生活护理费
生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费由工伤保险基金支付。
一次性医疗补助金
终止或解除劳动合同时，员工应享受一次性医疗补助金。
丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金
因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金由工伤保险基金支付。
劳动能力鉴定费
劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付。
补缴工伤保险费和滞纳金
用人单位未给员工购买工伤保险的，需补缴工伤保险费，并按日加收万分之五的滞纳金。若仍不缴纳，将面临罚款。
民事赔偿责任
劳动者在遭受职业病工伤后，除了依法享有工伤保险待遇之外，还可以请求用人单位承担民事赔偿责任作为补充。
建议
用人单位应依法为员工购买工伤保险，以减轻自身的赔偿责任。
若用人单位未购买工伤保险，应严格按照上述标准支付相关费用，避免因违法行为而产生更大的经济损失。
员工在遭受职业病工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便依法享受相应的工伤保险待遇和民事赔偿。
