劳动派遣合同是用人单位（派遣单位）与用工单位（接收单位）之间就派遣劳动者到用工单位工作所签订的合同。以下是劳动派遣合同的基本内容，你可以根据实际情况进行调整：
劳动派遣合同的基本内容
第一条 合同主体
甲方（派遣单位）
名称：
地址：
法定代表人或主要负责人：
联系方式：
乙方（接收单位）
名称：
地址：
法定代表人或主要负责人：
联系方式：
丙方（劳动者）
身份证号码：
联系方式：
第二条 派遣工作内容
甲方根据业务需求，将丙方派遣至乙方工作地点提供劳务。
丙方应按照甲方的要求，按时提供劳务，并保证劳务质量。
第三条 工作时间与休息休假
丙方的工作时间按照甲方所在单位的规章制度执行。
第四条 劳动报酬及支付方式与时间
明确丙方的工资数额、支付方式以及支付时间。
第五条 社会保险
明确甲方应为丙方缴纳的社会保险种类和金额。
第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方应为丙方提供必要的工作保护和安全培训。
第七条 规章制度
丙方应遵守甲方和乙方的规章制度。
第八条 合同期限
明确合同的开始和结束日期。
第九条 违约责任
明确违反合同条款时应承担的责任。
第十条 其他
根据实际情况添加其他必要的条款。
示例合同开头
```
合同编号：_______
甲方（派遣单位）:_______
地址：_______
联系方式：_______
乙方（接收单位）:_______
地址：_______
联系方式：_______
丙方（劳动者）:_______
身份证号码：_______
联系方式：_______
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、诚实信用的原则，达成以下协议：
```
注意事项
确保合同内容符合当地法律法规的要求。
双方权利义务应明确，避免产生纠纷。
保留合同副本，并由各方签字或盖章确认。
请根据具体情况调整上述内容，并咨询专业法律人士以确保合同的合法性和有效性
