早退怎么认定

早退的认定主要依据公司或组织的内部管理制度，但通常有以下普遍接受的标准：

时间标准：

员工在规定下班时间前15分钟打卡被视为早退。

行为标准：

员工在未到规定的休息或结束时间擅自离岗也被视为早退。

请假与旷职：

若员工早退且未提前请假，则可能会被视为旷职。

因此，早退的认定主要看员工是否在规定下班时间前15分钟内打卡，并且是否提前请假。此外，不同的公司可能有更详细的规定，例如迟到或早退的具体时间限制、累计次数与处罚等，这些都需要参照各自公司的内部管理制度。