确认劳动关系通常需要考虑以下方面：
劳动合同
劳动合同是确认劳动关系的直接证据。
工资支付记录
包括工资发放花名册、银行转账记录等。
社会保险缴纳记录
证明用人单位为劳动者缴纳了社会保险。
工作证件
如工作证、服务证等能证明劳动者身份的证件。
招工招聘记录
包括登记表、报名表、聘书、奖状等。
考勤记录
证明劳动者在用人单位的工作时间。
工作往来记录
如微信、QQ聊天记录、电子邮件、OA系统等。
其他劳动者的证言
可以作为辅助证据。
劳动行为
劳动者提供的劳动是否为用人单位的业务组成部分。
主体资格
用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格。
劳动管理
劳动者是否受用人单位的劳动管理，并从事有报酬的劳动。
其他证据
如工作工具和设备使用记录、工作地点和时间、工作内容等。
如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，可以通过上述凭证来确认劳动关系。如果发生争议，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。
需要注意的是，以上信息基于发布时间较近的法律规定和通知，具体操作时应以最新的法律法规和当地劳动仲裁实践为准。
